结论是：在合同未生效且员工已签字但对条约内容不同意的情况下，员工能否修改合同，取决于合同的具体状态、双方协商的结果以及是否符合法律规定的合同变更条件。
一、合同未生效前的法律状态
首先，我们需要明确合同在未生效前的法律状态。一般来说，合同在双方签字盖章后即成立，但合同的生效可能受到多种因素的影响，如附条件生效、附期限生效等。在合同未生效前，合同对双方当事人尚不具有法律约束力，但这并不意味着合同内容可以随意更改。
二、员工对条约内容不同意的处理方式
与用人单位协商：
- 如果员工在签字后发现对合同中的某些条款不满意，首先应当尝试与用人单位进行协商。双方可以就合同内容进行进一步的讨论和修改，以达成双方都能接受的合同条款。
- 在协商过程中，员工应当明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立后，当事人协商一致可以变更合同。这意味着，如果双方能够就合同内容的修改达成一致意见，那么合同是可以进行变更的。
- 然而，合同变更需要满足一定的条件，如双方协商一致、变更内容不违反法律法规的强制性规定等。如果变更内容违反了法律法规的强制性规定或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么变更将是无效的。
合同未生效前的特殊处理：
- 在合同未生效前，如果员工对合同内容存在重大误解或者合同显失公平，员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，员工应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权。
- 另外，如果合同未生效是因为附条件或者附期限，且条件未成就或者期限未届至，那么员工不能仅凭对合同内容不满意就要求修改合同。在这种情况下，员工需要等待条件成就或者期限届至后，再根据实际情况决定是否要求修改合同。
三、实际操作建议
- 及时沟通：员工在发现对合同内容不满意后，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就合同内容的修改达成一致意见，或者员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，合同是双方当事人意思表示一致的产物，任何一方都不能随意更改合同内容。如果员工对合同内容存在异议，应当通过合法途径进行解决。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。