关于您提出的“京东提交离职申请是否可以撤销”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定，并且该问题的解答并不特定于京东公司，而是适用于所有遵循《中华人民共和国劳动合同法》的用人单位。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是一个关键的时间节点，它给予了用人单位一定的准备时间，以保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。

接下来，我们分析离职申请是否可以撤销的问题。从法律的角度来看，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦劳动者将离职申请提交给用人单位，并且该申请已经到达用人单位（例如，通过公司内部系统提交并确认收到，或者纸质申请被公司签收），那么劳动者的离职意思表示就已经生效。

然而，法律也赋予了劳动者在三十日期限到达前撤销解除劳动意思表示的权利。但这里有一个重要的前提，即撤销的意思表示必须在解除意思表示到达对方之前或之时撤回。如果劳动者在解除意思表示已经到达用人单位后，才提出撤销申请，那么根据法律的规定，这种撤销是不发生法律后果的。

现在，我们回到您的问题上来。如果您已经在京东提交了离职申请，并且该申请已经到达了京东公司（例如，通过内部系统提交并确认收到），那么根据法律的规定，您的离职意思表示就已经生效。在这种情况下，如果您想要撤销离职申请，就需要看您提出撤销的时间是否在解除意思表示到达京东之前或之时。如果已经超过了这个时间节点，那么根据法律的规定，您的撤销申请可能不会被接受。

当然，实际操作中，不同公司可能有不同的内部规定和流程。因此，我建议您首先查阅京东公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职申请撤销的具体规定。同时，您也可以与京东公司的人力资源部门进行沟通，说明您的情况并询问是否可以撤销离职申请。

总的来说，离职申请是否可以撤销取决于多个因素，包括您提出撤销的时间、京东公司的内部规定以及法律的相关规定。因此，在做出决定之前，我建议您充分了解相关信息并谨慎考虑。