拘留两次本身不会直接导致罚款，但拖欠工资的行为可能引发罚款等行政处罚，具体需结合拖欠工资的情节和行政机关的处理决定。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留的性质与罚款的关系

• 拘留是行政处罚措施：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，拖欠工资本身不直接导致拘留，但若因拖欠工资引发“拒不支付劳动报酬罪”或“扰乱单位秩序”等违法行为（如聚众闹事、威胁雇主），公安机关可能对行为人处以行政拘留。
• 拘留与罚款无必然联系：行政拘留是限制人身自由的处罚，罚款是财产性处罚，二者无直接因果关系。是否罚款需看行政机关是否认定存在其他违法行为（如拖欠工资的数额、情节等）。

2. 拖欠工资可能引发的行政处罚

• 劳动监察部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。
• 刑事责任：若拖欠工资数额较大（一般指1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

3. “拘留两次”的特殊情形

• 若两次拘留均因拖欠工资引发：需核实拘留的具体原因（如是否涉及聚众闹事、威胁等）。若拘留与拖欠工资无直接关联（如其他违法行为），则罚款需另行认定。
• 若拘留后仍不支付工资：行政机关可能进一步采取罚款、列入“黑名单”等措施，甚至移送公安机关追究刑事责任。

4. 建议与救济途径

• 劳动者：若遭遇拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
• 用人单位：若被行政处罚，需及时履行支付义务，避免刑事责任。对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：拘留两次本身不直接导致罚款，但拖欠工资可能因情节严重引发罚款、赔偿金甚至刑事责任。具体处理需结合行政机关的认定和证据情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。