乙方有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对乙方没犯实质性的错误却被甲方开除的情况，乙方可以采取以下措施来维护自己的权益：
一. 了解自身权益与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若乙方未违反任何合同条款或公司规章制度，而被甲方无故解雇，乙方有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。具体来说：
- 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若甲方违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，甲方应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
二. 采取行动维护自身权益
与公司协商
- 乙方可以首先尝试与甲方进行沟通，了解开除的具体原因，并要求甲方提供书面的解雇通知。同时，可以表达希望继续履行劳动合同或获得合理经济补偿的意愿。
- 示例：比如，乙方可以提出：“我认为自己没有违反公司规定，希望公司能给出明确的开除理由，并考虑继续履行合同或支付相应的经济补偿。”
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
- 申请流程：乙方需要提交书面申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，将会依法作出裁决。
提起诉讼
- 如果乙方对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，乙方需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三. 寻求专业法律援助
- 乙方在整个维权过程中，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集证据、准备材料等。律师可以帮助乙方制定合适的维权策略，提高维权的成功率。
我的观点：乙方在面临无故被开除的情况时，应首先保持冷静，理性对待。通过了解自身权益与法律依据，积极采取行动与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼，同时寻求专业法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。