领导打招呼不处罚的案件，是否构成滥用职权，需结合具体情形判断，但存在构成滥用职权的可能性。以下从不同角度进行分析：

一、滥用职权的法律定义与构成要件

滥用职权罪，是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：国家机关工作人员。
2. 主观要件：故意，即明知自己的行为会逾越职权或违反规定处理公务，仍希望或放任这种结果发生。
3. 客观要件：实施了滥用职权的行为，且该行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失。
4. 客体要件：侵犯了国家机关的正常活动。

二、领导打招呼不处罚是否构成滥用职权

1. 若领导打招呼导致不处罚，且该行为违反了法律规定或职务权限：

   • 在此情况下，领导的行为可能逾越了其职权范围，违反了法律或职务规定，对应当处罚的行为未予处罚，从而可能导致了公共利益或他人合法权益的受损。
   • 如果这种不处罚的行为造成了重大损失，如放纵了违法行为，导致社会秩序混乱或公共财产损失，那么领导的行为就可能构成滥用职权罪。

2. 若领导打招呼未违反法律规定或职务权限，或未造成重大损失：

   • 如果领导打招呼是基于合理的职务判断，且未违反任何法律规定或职务权限，同时该行为也未导致任何重大损失，那么这种行为就不构成滥用职权罪。
   • 例如，领导可能基于某些特殊情况（如紧急避险、情节轻微等）而决定不处罚，且这种决定在法律和职务范围内是合理的。

三、实际案例与司法实践

在实际司法实践中，判断领导打招呼不处罚是否构成滥用职权罪，需要综合考虑多种因素，如领导的职务权限、打招呼的具体内容、是否违反了法律规定、是否造成了重大损失等。

• 如果领导利用职权，故意对应当处罚的行为不处罚，且这种行为导致了重大损失，那么司法机关很可能会认定其构成滥用职权罪。
• 反之，如果领导的行为在法律和职务范围内是合理的，且未造成重大损失，那么司法机关就不会认定其构成滥用职权罪。

四、法律建议与风险提示

1. 对于领导而言：

   • 应严格遵守法律规定和职务权限，不得利用职权进行违法或违规的操作。
   • 在处理公务时，应坚持公正、公平、公开的原则，避免因个人情感或利益而影响决策。

2. 对于公众而言：

   • 如果发现领导存在滥用职权的行为，应及时向相关部门举报或投诉。
   • 在维护自身合法权益的同时，也应尊重法律和职务权限，避免采取过激或违法的行为。

如有具体案件或法律疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。