在仲裁开庭时，若申请人拿出医院证明但仲裁员不过目就声称申请人没有医院证明，这种行为可能涉及程序不当或证据认定错误的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、程序正当性角度
证据审查义务：
- 仲裁员在仲裁过程中有义务对双方提交的证据进行审查。这包括对证据的真实性、合法性和关联性进行评估。如果仲裁员未对申请人提交的医院证明进行审查，就擅自断定申请人没有医院证明，这可能违反了仲裁程序中的证据审查义务。
程序公正性：
- 仲裁程序应当保证公正性，确保双方当事人的权利得到平等保护。仲裁员未对关键证据进行审查，可能导致对一方当事人的不公平对待，从而影响仲裁结果的公正性。
二、证据认定角度
证据效力：
- 医院证明作为医疗事实的直接证据，通常具有较高的证明力。如果仲裁员未对医院证明进行审查，就否定其存在或效力，这可能构成对证据认定的错误。
举证责任：
- 在劳动仲裁中，申请人有责任提供证据支持其主张。然而，当申请人已经提交了相关证据（如医院证明）时，仲裁员有义务对这些证据进行审查。如果仲裁员未进行审查，就可能错误地分配了举证责任，导致对申请人不利的结果。
三、可能的法律后果及建议
法律后果：
- 如果仲裁员的这种行为被认定为程序不当或证据认定错误，可能导致仲裁裁决被撤销或改判。此外，如果这种行为对一方当事人造成了损害，该当事人还可能要求仲裁员或仲裁机构承担相应的法律责任。
建议：
- 及时提出异议：在仲裁过程中，如果申请人发现仲裁员未对关键证据进行审查，应当及时提出异议，要求仲裁员对证据进行审查。
- 申请复议或撤销裁决：如果仲裁裁决已经作出，且申请人认为仲裁员的行为影响了裁决的公正性，可以在法定期限内申请复议或撤销裁决。
- 寻求法律援助：在整个过程中，申请人可以寻求专业律师的法律援助，以确保其合法权益得到保护。
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