医院职工泄露保密光盘，属于侵犯他人隐私或商业秘密等违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，处理方式主要包括内部处理、民事赔偿、行政处罚及刑事责任追究。具体分析如下：

1. 内部处理：

   • 医院作为用人单位，有权依据内部规章制度对泄露保密信息的职工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 内部处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果合法合理，同时保护职工的合法权益。

2. 民事赔偿：

   • 如果泄露的保密光盘内容涉及患者隐私、医院商业秘密或其他民事权益，受害方有权要求泄露者承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括直接经济损失、间接经济损失（如声誉损害）、精神损害抚慰金等。
   • 受害方需提供充分证据证明泄露行为与其损失之间的因果关系。

3. 行政处罚：

   • 如果泄露行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等），相关行政机关有权对泄露者进行行政处罚。
   • 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销许可证等。

4. 刑事责任追究：

   • 如果泄露行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据罪等），司法机关将依法追究泄露者的刑事责任。
   • 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 在追究刑事责任时，需确保证据充分、程序合法，保障泄露者的合法权益。

建议措施：

• 医院应立即采取措施防止保密信息进一步扩散，如收回已泄露的光盘、通知相关方停止传播等。
• 医院应配合受害方或相关行政机关、司法机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
• 医院应加强内部管理，完善保密制度，提高职工的保密意识和法律意识，防止类似事件再次发生。