诉讼变更分公司负责人并非一个直接的法律程序，而是需要通过一系列法律手段来实现。在决定提起诉讼以变更分公司负责人之前，应仔细分析法律关系、评估变更的合法性，并确定明确的诉讼理由。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确法律关系与职责

• 分公司通常是总公司的附属机构，其负责人由总公司任命和管理。因此，关于分公司负责人的变更，首先应遵循公司内部的决策程序和法律法规的要求。

二. 评估变更的合法性

• 需要检查总公司变更分公司负责人的行为是否有适当的授权，且决策程序是否合规。这包括审查公司章程、股东协议或其他相关法律文件，以确定是否存在违反规定的情况。

三. 确定诉讼理由

• 要提起诉讼，必须有明确的诉讼理由。这些理由可能包括：总公司违反了合同、协议中的特定条款，擅自变更分公司负责人；变更过程不符合《公司法》等相关法律法规的要求；变更导致分公司经营混乱，损害了股东、债权人等相关主体的合法权益等。

四. 收集证据

• 证据是诉讼成功的关键。应全面收集主体资格证据（如营业执照副本复印件等）、变更行为证据（如相关文件、通知、决议等）以及合理事由证据（根据诉讼理由，提供相关的合同、协议文本，违反法律规定的具体证据，或权益受损的证明材料）。

五. 提起诉讼

• 在确定了诉讼理由并收集了充分的证据后，可以向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状应详细列明当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。

六. 参与诉讼过程

• 在诉讼过程中，需要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。

七. 等待判决结果并执行

• 如果判决支持诉讼请求，而总公司不主动履行判决义务，可以在规定时间内向法院申请强制执行。

我建议：在提起诉讼之前，应充分考虑诉讼的成本和效益，以及可能对公司运营产生的影响。如果可能的话，尝试通过协商或调解的方式解决争议可能是一个更为高效和经济的选择。同时，确保整个诉讼过程符合当地法律法规的要求，并寻求专业律师的帮助以确保诉讼策略的有效性和合法性。

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