周末并不属于公假。公休假与周末在法律上及实际工作安排中均有着明确的区分，以下从几个方面进行详细解释：

一、公休假与周末的定义

1. 公休假：是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括两大类别：一是法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；二是带薪年休假，即劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。

2. 周末：特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。周末的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段。

二、公休假与周末的区别

• 性质不同：公休假是国家或单位为保障公民或员工在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的假期；而周末则是每周工作周期中的常规休息日。
• 计算方式不同：公休假天数通常根据工作年限、劳动合同或单位规定等因素来确定，且与正常的周末休息日分开计算。即使某个法定节假日或带薪年假恰好落在周末，也不会因此减少劳动者的公休假天数。
• 法律后果不同：在公休假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得随意剥夺；而在周末，劳动者同样享有休息的权利，但用人单位若因工作需要安排加班，则需支付相应的加班工资或安排补休。

三、相关法律依据

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若需在休息日（包括周末）加班，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这进一步说明了公休假与周末是分开计算和安排的。

四、实际建议

• 劳动者应了解自己的休息权益，包括公休假和周末的休息时间。
• 若用人单位安排周末加班，劳动者有权要求支付加班工资或安排补休。
• 在享受休息时间时，劳动者应注意合理规划、劳逸结合，以提高生活质量和工作效率。

综上所述，周末并不属于公假范畴。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。