周末通常会计入丧假天数，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下，周末计入丧假

• 丧假是给予员工处理丧事的必要时间，其天数计算通常以自然日历天数为准，包含周末。例如，若公司批准给予3天丧假，且这3天中包含周末，则周末仍属于丧假范围。
• 法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此处的“天”通常理解为自然日，包含周末。

2. 特殊情况下，周末不计入丧假

• 若丧假期间正好遇到法定节假日调休的周末（例如原本周六周日休息，因调休变为工作日），则这种情况下，丧假不包含调休后的周末。因为调休后的周末本质上是工作日，丧假主要针对丧事处理，不涉及调休后的工作时间。
• 实践操作：在实际操作中，若丧假与调休周末重叠，员工可与单位协商，根据单位规章制度或劳动合同约定，确定是否需要补休或调整丧假天数。

3. 丧假天数及适用范围

• 天数：一般情况下，员工可享受1至3天的丧假，具体天数由单位根据实际情况批准。
• 适用范围：丧假通常仅适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。对于其他亲属（如爷爷奶奶、兄弟姐妹等），劳动法并未明确规定丧假，但单位可根据自身情况制定相关规章制度。

4. 丧假期间的工资支付

• 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在丧假期间，用人单位应按规定支付薪酬。

5. 建议与注意事项

• 提前沟通：员工在申请丧假时，建议提前与单位沟通，了解单位的具体规章制度和丧假政策。
• 保留证据：若因丧假问题与单位发生争议，员工应保留相关证据（如直系亲属死亡证明、单位批准丧假的文件等），以便维护自身合法权益。
• 协商解决：若对丧假天数或工资支付有异议，员工可与单位协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：周末通常会计入丧假天数，但若遇到法定节假日调休的周末，则可能不计入。员工在申请丧假时，应了解单位的具体政策，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。