公司放假时，应发工资的规定主要依据放假的性质、国家相关法律法规以及企业与员工签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度对公司放假应发工资规定的详细解析：

一、法定节假日、年休假等带薪休假

1. 法定节假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准：法定节假日为带薪休假，员工休息时，用人单位应按正常出勤支付工资。若员工在法定节假日加班，则按不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 年休假：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权利，并支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 支付标准：年休假期间，工资支付标准与正常出勤时相同，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

二、停工停产期间

1. 一个工资支付周期内：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 支付标准：按劳动合同约定的金额正常发放，不受停工停产影响。例如，若员工月工资为5000元，该月内公司因故放假15天，公司仍需支付员工全月工资5000元。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动：
     • 法律规定：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 实例说明：如北京规定不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费（但此处实际为提供正常劳动时的最低工资标准，非生活费）；广东则规定不低于当地最低工资标准的80%支付工资。具体标准需参照当地规定。
   • 劳动者未提供正常劳动：
     • 处理原则：按国家有关规定办理，通常依据地方政策支付生活费或其他补偿。生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例因地区而异。

三、特殊情况的工资发放

1. 病假：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需停止工作医疗时，用人单位需支付病假工资。
   • 支付标准：病假工资支付标准由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区、企业规定及员工工作年限等因素而异。

2. 事假：

   • 法律规定：法律对事假工资支付无强制规定，因事假为个人原因请假处理私人事务，员工未提供劳动。
   • 支付标准：一般情况下，用人单位可不支付事假期间工资。但部分用人单位可能在规章制度中规定了事假待遇，如扣除部分工资等。

3. 工伤停工留薪期：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

四、公司自定义假期

• 对于公司自行决定的假期，工资发放需参照劳动合同及公司规章制度的约定。若有明确约定，则按约定执行；若无约定，通常应参照法定节假日的处理方式，即视为带薪休假，按正常出勤支付工资。

五、建议与注意事项

• 审查劳动合同：企业放假期间的工资标准也受劳动合同中相关条款的约束，需仔细审查以确定双方权利义务。
• 沟通与咨询：建议企业和员工在处理此类问题时充分沟通，并咨询专业法律意见（即直接向我咨询），以确保双方权益得到妥善保护。
• 遵守法律法规：企业在制定放假及工资发放政策时，必须严格遵守国家相关法律法规，避免违法风险。

综上所述，公司放假时的应发工资规定是一个综合考量法律法规、政策及劳动合同的问题。在实际操作中，应依据具体情况确定工资标准，确保合法合规，同时保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。