孕妇在上班期间进行产检，应视为正常出勤，用人单位需按照正常工资标准支付工资，不应算作请假。以下是详细解释和建议：
法律依据与详细解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定明确保障了怀孕女职工进行产检的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。
具体理解与应用
产检时间计入劳动时间：
- 女职工在产检期间，应被视为正常出勤，用人单位不得将其视为缺勤或请假。
- 用人单位不得因女职工进行产检而扣减其工资、奖金或其他福利待遇。
产检次数与时间的灵活性：
- 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定。不同孕期的产检项目和频率存在差异，因此产检的具体时间和次数应根据医疗机构的诊疗意见来确定。
- 只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间，用人单位应给予充分的理解和支持。
建议与操作指南：
- 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，了解公司的相关流程和规定，并按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。
- 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。
可能的法律后果与风险提示
- 如果用人单位未按照法律规定将产检时间计入劳动时间，并扣发女职工的工资或福利待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资、恢复福利待遇，并可能获得相应的赔偿。
- 女职工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如产检记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
作为王慎云律师，我建议女职工在孕期应充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。