学生在实习单位实习期没过就离职，通常不会被实习单位永久拉黑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

实习关系的法律性质

实习关系通常不被视为标准的劳动关系，而是更接近于一种实践学习或培训的关系。因此，实习期间的离职行为，并不像正式员工离职那样受到严格的劳动法规约束。但这并不意味着实习单位会随意对离职的实习生采取极端措施，如永久拉黑。

实习单位的立场与考虑

1. 人才储备与培养：实习单位通常希望通过实习项目吸引和培养潜在的人才。对于表现优秀但因特殊原因提前离职的实习生，实习单位可能会持开放态度，未来仍有机会再次合作。
2. 声誉与形象：实习单位也注重自身的声誉和形象。过度严厉地对待离职实习生，如永久拉黑，可能会对单位的形象和人才吸引力产生负面影响。
3. 具体原因与表现：实习单位是否会拉黑离职实习生，还取决于实习生离职的具体原因和在实习期间的表现。如果实习生因个人原因（如健康、家庭等）提前离职，且在实习期间表现良好，实习单位通常不会采取极端措施。

实习生的权益与建议

1. 遵守实习协议：实习生在离职前应仔细阅读实习协议，了解其中关于离职的条款和规定。如果协议中有明确规定离职需提前通知或承担一定责任，实习生应遵守这些规定。
2. 与实习单位沟通：在决定离职前，实习生应与实习单位进行充分沟通，说明离职的原因和计划。通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的误会和冲突。
3. 保持良好关系：即使决定离职，实习生也应保持与实习单位的良好关系。这有助于未来可能的合作机会，也有助于个人职业声誉的建立。

可能的法律后果与风险

虽然实习关系通常不受严格劳动法规约束，但实习生在离职时仍需注意遵守相关法律法规和实习协议的规定。如果实习生违反协议规定或法律法规，可能会面临一定的法律后果和风险，如赔偿损失、承担违约责任等。但这些后果通常与“永久拉黑”无直接关联。