实习生离职养殖场通常不会被拉黑。拉黑通常指的是将某人列入黑名单，限制其某种权利或行为，但在劳动法律关系中，并没有明确的“拉黑”制度针对实习生离职。不过，为了更准确地回答这个问题，我们可以从几个方面来分析：

1. 实习合同的约定：

   • 实习生与养殖场之间通常会签订实习合同或协议，其中会约定双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、离职条件等。
   • 如果实习合同中有明确约定离职后不得从事某些活动或不得再与养殖场有业务往来等条款，且这些条款不违反法律法规，那么实习生在离职后可能需要遵守这些约定，否则可能会面临违约责任。但这并不等同于被“拉黑”。

2. 劳动法的适用：

   • 实习生虽然不属于正式职工，但其在实习期间也享有一定的劳动权益，受劳动法的保护。
   • 劳动法并没有规定实习生离职后会被拉黑或受到其他类似的限制。

3. 行业惯例或企业规定：

   • 某些行业或企业可能会有自己的惯例或规定，对离职员工（包括实习生）进行某种形式的限制或管理。
   • 但这种限制或管理必须基于合法合规的前提，且不能侵犯员工的合法权益。如果养殖场有类似的规定，也需要确保其合法性。

综上所述，实习生离职养殖场通常不会被拉黑。但如果实习合同中有特殊约定或企业有合法合规的惯例或规定，实习生在离职后可能需要遵守相应的条款或限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。