侵权责任法中承担人的选任责任一般不是连带责任，而是根据具体情况可能承担按份责任或其他责任形式，这主要取决于法律的具体规定和案件事实。以下从几个方面详细解释：
一、连带责任与按份责任的基本区别
连带责任：指多个责任主体对外共同承担全部责任，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任。在侵权责任中，连带责任通常适用于共同侵权、教唆或帮助他人实施侵权行为等特定情形。
按份责任：指多个责任主体按照各自的责任大小或过错程度，分别承担相应的责任份额。在选任过失的情况下，如果法律没有明确规定连带责任，选任人通常根据过错程度承担按份责任。
二、选任责任在侵权责任法中的定位
选任责任，通常指的是因选任不当（如选任无资质人员从事特定工作）而导致的责任。在侵权责任法中，选任责任并非一种独立的责任形式，而是根据选任人的过错程度和法律规定，可能承担连带责任或按份责任。
三、选任责任不构成连带责任的具体情形
法律未明确规定时：当法律未明确规定选任过失要承担连带责任时，选任人通常根据过错程度承担按份责任。例如，在一般雇佣关系中，如果雇主选任了无资质人员，但并未直接参与或教唆、帮助其实施侵权行为，那么雇主可能仅根据其选任过失承担相应的按份责任。
选任过失与侵权行为无直接因果关系时：如果选任人的过失与最终的侵权行为无直接因果关系，那么选任人可能不承担责任或仅承担极小的责任份额。例如，选任人虽然选任了无资质人员，但该人员是通过其他途径（如自行违规操作）导致的侵权行为，那么选任人的责任可能相对较轻。
四、选任责任可能构成连带责任的特定情形
尽管选任责任一般不构成连带责任，但在某些特定情形下，法律可能明确规定选任人需承担连带责任。例如，在雇佣关系中，如果雇主选任无资质人员从事特定危险作业，且该作业直接导致了他人损害，那么雇主可能与实际侵权人承担连带责任。这种情形下的连带责任是基于法律的明确规定，而非选任责任本身的性质。
五、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会根据具体案件事实和法律规定来判断选任人是否应承担责任以及承担何种形式的责任。例如，在某起因选任无资质司机导致交通事故的案件中，法院可能根据雇主的选任过失程度、司机的主观过错以及事故的具体情况等因素，综合判断雇主应承担的责任份额。
建议：
希望以上解答能够帮助您更好地理解侵权责任法中选任责任的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。