法定代表人的配偶劳动关系不在公司，其交的税主要取决于其收入来源及性质，与是否为法定代表人配偶这一身份无直接关联。以下从不同收入来源角度进行分析：

一、工资薪金所得

如果法定代表人的配偶在其他单位工作并取得工资薪金所得，那么其需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。具体来说：

• 应纳税所得额：工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额（若存在专项扣除、专项附加扣除等，可进一步减除）。
• 税率及速算扣除数：根据应纳税所得额的不同，适用不同的税率和速算扣除数进行计算。

二、劳务报酬所得

如果法定代表人的配偶提供劳务并取得劳务报酬所得，同样需要缴纳个人所得税。具体计算方式如下：

• 应纳税所得额：劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额（每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算）。
• 税率及速算扣除数：劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十的超额累进税率（具体税率及速算扣除数根据应纳税所得额确定）。

三、经营所得

如果法定代表人的配偶从事个体工商户的生产、经营，或者个人独资企业、合伙企业的生产经营活动，并取得经营所得，那么其需要按照经营所得的规定缴纳个人所得税。具体计算方式如下：

• 应纳税所得额：经营所得以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
• 税率及速算扣除数：经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

四、其他所得

除了上述所得外，如果法定代表人的配偶还取得其他所得（如稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得等），也需要按照相应规定缴纳个人所得税。

法律建议：

1. 明确收入来源及性质：法定代表人的配偶应首先明确自己的收入来源及性质，以便准确判断应缴纳的税种及税率。
2. 依法申报纳税：无论收入来源如何，法定代表人的配偶都应依法申报纳税，避免因偷税漏税而面临法律责任。
3. 咨询专业机构：如果对于税务问题存在疑问或不确定如何申报纳税，建议咨询专业税务机构或律师以获取准确指导。

可能法律后果：

如果法定代表人的配偶未依法申报纳税或存在偷税漏税行为，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。因此，建议法定代表人的配偶务必遵守税法规定，依法履行纳税义务。

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