在劳动法司法解释中，关于外国人的界定主要依据其国籍和法律身份，具体可从以下角度分析：

1. 国籍标准
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》及劳动法相关司法解释，“外国人”指不具有中国国籍的自然人，包括无国籍人。这一界定是核心标准，即只要不具备中国国籍，无论其是否在中国境内长期居住或工作，均属于法律意义上的“外国人”。

2. 法律身份的延伸认定
   在劳动法语境下，外国人的身份可能因以下情形进一步明确：

   • 就业许可要求：根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人需取得《外国人就业许可证》方可与中国用人单位建立劳动关系。未取得许可而实际提供劳动的，可能被认定为非法就业，但其国籍属性仍决定其“外国人”身份。
     
   • 特殊区域适用：在自由贸易试验区、港澳台地区居民就业等特殊场景中，司法解释可能对“外国人”范围作细化区分（如港澳台居民通常适用单独规定），但核心仍以国籍为基准。

3. 司法实践中的关键点

   • 劳动合同效力：若用人单位与未取得就业许可的外国人签订劳动合同，法院可能认定合同无效，但不影响对其外国人身份的认定。
     
   • 权益保护边界：外国人依法享有劳动报酬、休息休假等基本权利，但部分权益（如社会保险）可能因国籍或双边条约存在差异。

总结：劳动法司法解释中的“外国人”以国籍为首要判断标准，同时需结合就业许可等行政规定综合认定其法律身份。若您遇到具体案件（如涉外劳动合同纠纷、非法就业处理等），可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。