针对“工作人员在施工时不小心把厂房烧了要赔多少钱”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响。以下是我的详细解答：

1. 责任认定

首先，要明确的是，赔偿的前提是工作人员存在过错，并且这种过错与厂房被烧之间存在直接的因果关系。如果工作人员在施工时未遵守安全操作规程，导致火灾发生，那么他应当承担相应的责任。然而，如果火灾是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如其他人员故意纵火）造成的，那么工作人员可能无需承担责任或只需承担部分责任。

2. 赔偿范围

赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指厂房本身的价值损失，包括建筑物的修复费用或重建费用。间接损失则可能包括因厂房被烧而导致的生产中断、订单取消、客户流失等经济损失。在确定赔偿范围时，需要综合考虑这些因素。

3. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算并非简单地将直接损失和间接损失相加。实际上，赔偿金额可能受到以下因素的影响：

• 保险情况：如果厂房投保了火灾保险，那么保险公司可能会根据保险合同承担部分或全部赔偿责任。在这种情况下，工作人员的赔偿金额可能会相应减少。
• 工作人员的经济能力：如果工作人员经济能力有限，可能无法承担全部赔偿责任。此时，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定最终的赔偿金额。
• 法律规定：根据《民法典》等相关法律规定，赔偿金额应当合理、公平，并考虑到受害人的实际损失和加害人的过错程度。

具体计算公式（在明确责任和损失范围后，可参考以下方式计算）：

赔偿金额 = 直接损失（修复/重建费用） + 间接损失（生产中断等经济损失） - 保险赔偿 - 其他减免因素

4. 解决途径

在发生此类纠纷时，建议采取以下解决途径：

• 协商：双方可以尝试通过协商达成赔偿协议。这种方式成本较低、效率较高，但需要双方都有诚意和妥协的意愿。
• 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构可以提供中立的意见和建议，促进双方达成和解。
• 诉讼：如果调解也无果，那么受害方可以通过法律途径提起诉讼，要求工作人员承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

5. 特殊情况考虑

• 如果工作人员是职务行为：即工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，赔偿主体可能是用人单位而非工作人员个人。
• 如果存在共同过失：即厂房被烧可能由多个因素共同导致，如工作人员操作不当和厂房本身存在安全隐患等。在这种情况下，可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。

总结与建议：

1. 明确责任：首先确定工作人员是否存在过错以及过错与厂房被烧之间的因果关系。
2. 评估损失：对直接损失和间接损失进行全面评估。
3. 考虑保险和其他减免因素：了解保险情况和其他可能减免赔偿金额的因素。
4. 选择解决途径：根据实际情况选择协商、调解或诉讼等解决途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。