核心结论：工会会员在被采取强制措施期间，其工会福利待遇的处理需结合具体法律法规、工会章程及地方性规定综合判断，通常不会因被采取强制措施而自动丧失，但可能因具体情况受到限制或调整。

具体分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员享有参加工会组织的各项活动、享受工会提供的福利待遇等权利。这些权利并不因会员被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）而自动剥夺。
   • 但需注意，若会员因违法行为被依法剥夺政治权利或受到其他法律制裁，其工会会员资格及相应权利可能受到影响，具体需依据相关法律法规及工会章程判断。

2. 工会章程层面：

   • 工会章程通常规定会员的权利与义务，包括享受工会提供的福利待遇。对于被采取强制措施的会员，工会章程可能未直接规定其福利待遇的处理方式，但会强调工会应关心会员的生活困难，提供必要的帮助。
   • 实践中，工会可能会根据会员的具体情况（如被采取强制措施的原因、期限等），结合工会章程及地方性规定，对会员的福利待遇进行适当调整或提供特殊帮助。

3. 地方性规定层面：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定关于工会会员在被采取强制措施期间福利待遇的地方性规定。这些规定可能涉及福利待遇的发放标准、调整方式等。
   • 因此，对于具体案例，需查阅当地的相关规定，以确定会员在此期间的福利待遇如何处理。

建议与注意事项：

• 若您或您认识的工会会员正面临此类情况，建议首先查阅工会章程及当地的相关规定，了解会员在此期间的权利与义务。
• 若对相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。
• 同时，也建议与工会组织保持沟通，及时了解会员在此期间的福利待遇调整情况，确保会员的合法权益得到保障。