关于您提出的“寒暑假是否包含在产假里”的问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，产假的基本构成通常包括国家规定的产假天数以及可能的地方性延长产假。以您提供的参考信息为例，国家规定的产假一般为98天，加上某些地区（如安徽省）延长的60天产假，共计158天。这158天产假是从产前15天起开始享受的，并且原则上需要连续使用。

接下来，关于产假是否包含寒暑假的问题，这主要涉及到女教师这一特殊群体。根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》以及部分地区的具体执行政策，如果女教师的产假正值寒暑假期间，那么其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这意味着，在这种情况下，寒暑假并不会被计入产假天数内，而是会在产假结束后继续享受。

然而，对于非教师职业的女性来说，产假通常是需要连续计算的，并且包含国家法定节假日和休息日。也就是说，如果产假期间遇到了元旦、春节等国家法定节假日或者周末休息日，这些天数是不会从产假总天数中扣除的，产假会按照自然日连续计算。

综上所述，对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，寒暑假的休假时间可以顺延，不计入产假天数；而对于非教师职业的女性来说，产假则是连续计算的，包含国家法定节假日和休息日。当然，具体的执行政策可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议您在休产假前向所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。