针对您提出的“劳动合同期满后还有三个月退休如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的劳动合同期满且距离退休还有三个月时，您与用人单位之间仍然存在协商续签劳动合同的可能性。根据相关法律法规，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以续签劳动合同，但合同期限不应超过您的法定退休年龄。这意味着，您可以与用人单位协商续签一个短期合同，直至您达到退休年龄。
然而，如果双方无法就续签劳动合同达成一致，或者用人单位选择不续签，那么您在劳动合同终止后，有权按照相关规定领取失业救济金。这是为了保障您在失业期间的基本生活需求。但请注意，享受失业救济金的期限是有限的，届满后如果仍未就业且符合社会救济条件，您可以按规定领取社会救济金。
另外，当您达到退休年龄时，无论是否续签了劳动合同，您都有权办理退休手续。退休手续的办理通常涉及向当地社保部门提交相关证明材料，如身份证、户口本、工作证明等，并按照规定的流程进行申请。一旦审核通过，您就可以开始享受退休金待遇。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
提前沟通：在劳动合同期满前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方对于续签劳动合同的意愿和条件。
了解政策：熟悉当地关于劳动合同续签、失业救济金领取以及退休手续办理的相关政策，以便在需要时能够及时申请和享受相关待遇。
保留证据：在劳动合同期满和办理退休手续过程中，注意保留相关证据和文件，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
综上所述，当您的劳动合同期满且距离退休还有三个月时，您可以与用人单位协商续签劳动合同或选择不续签并领取失业救济金。无论哪种情况，您都应在达到退休年龄时及时办理退休手续并享受退休金待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。