给同事发信息提及违约案调查，本身并不违法，但具体是否构成侵权或违法需视信息内容、发送方式及目的而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 信息内容合法性

• 若信息真实且不侵犯隐私：若您发送的信息是关于违约案的真实调查情况，且未泄露他人隐私（如个人身份信息、敏感商业秘密等），则通常不构成违法。例如，您仅告知同事“某项目因对方违约导致进度延误”，这属于正常的工作沟通。
• 若信息虚假或诽谤：若您故意发送虚假信息，诽谤他人名誉（如捏造违约事实、恶意贬低对方），则可能构成侵权，需承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失）。根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。

2. 发送方式与目的

• 正常工作沟通：若您通过公司内部渠道（如邮件、工作群）发送信息，且目的是为了协调工作、解决问题，则属于合法行为。
• 恶意骚扰或泄露机密：若您通过私人方式（如短信、社交软件）频繁发送信息，干扰他人正常生活，或泄露公司机密信息（如未公开的违约调查细节），则可能构成违法。例如，将调查报告中的敏感数据泄露给无关第三方，可能违反《反不正当竞争法》或公司保密协议。

3. 特殊情形：职务行为与个人行为

• 职务行为：若您作为公司员工，在职责范围内发送违约案调查信息（如向法务部汇报），则属于职务行为，通常由公司承担责任。但需确保信息真实、合法，且不违反公司规定。
• 个人行为：若您以个人名义发送信息（如非工作时间、非工作目的），则需自行承担法律责任。例如，您因私人恩怨向同事发送虚假违约信息，可能构成侵权。

4. 法律后果与建议

• 民事责任：若信息侵犯他人名誉权或隐私权，受害者可能要求您停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
• 行政责任：若信息泄露国家秘密或商业秘密，可能面临行政处罚（如罚款、拘留）。
• 刑事责任：若信息涉及诽谤、侮辱且情节严重，可能构成犯罪（如诽谤罪），需承担刑事责任。

建议：

• 发送信息前，确保内容真实、合法，不侵犯他人权益。
• 优先通过公司正式渠道沟通，避免私人方式发送敏感信息。
• 若涉及机密信息，需严格遵守公司保密规定。
• 若遇到法律纠纷，及时保留证据（如聊天记录、邮件），并咨询专业律师。

如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析。