直系亲属是否算个体店的雇员，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系定义：
- 雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。在这种关系中，雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬。
直系亲属的特殊性：
- 直系亲属之间可能存在基于家庭关系的互助行为，这种行为不一定构成法律上的雇佣关系。例如，家庭成员之间可能无偿提供帮助，这种情况下并不形成雇佣关系。
- 如果直系亲属之间签订了书面或口头的劳动合同，明确了工作内容、报酬等条款，并且实际履行了这些条款，那么他们之间就可能形成了雇佣关系。
二、个体店经营角度
个体店的经营模式：
- 个体店通常由个人或家庭经营，其雇员可能是家庭成员，也可能是外部招聘的人员。
直系亲属作为雇员的情况：
- 如果直系亲属在个体店中从事有偿劳动，并且这种劳动是个体店经营所必需的，同时双方也明确了劳动报酬等事项，那么直系亲属就可以被视为个体店的雇员。
- 然而，如果直系亲属只是偶尔帮忙，没有固定的劳动时间和报酬，那么他们可能不被视为雇员。
三、实际操作与证据角度
劳动合同的存在：
- 是否存在书面或口头的劳动合同是判断直系亲属是否为雇员的重要依据。如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确了双方的权利义务，那么直系亲属就可以被视为雇员。
劳动报酬的支付：
- 如果个体店向直系亲属支付了劳动报酬，并且这种支付是持续和稳定的，那么这也表明双方之间存在雇佣关系。
其他证据：
- 除了劳动合同和劳动报酬外，还可以考虑其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据也可以帮助判断直系亲属是否为个体店的雇员。
法律建议
- 明确劳动关系：如果个体店希望与直系亲属建立明确的劳动关系，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，都建议保留与直系亲属工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对于直系亲属是否为个体店雇员的问题存在疑问，或者因此产生了法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，直系亲属是否算个体店的雇员，取决于双方之间是否存在法律上的雇佣关系，以及这种关系是否得到了实际的履行和证据的支持。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。