不得录用没有解除劳动关系的人员，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”这一条款明确规定了用人单位在招用劳动者时，有义务确认劳动者是否已与原用人单位解除或终止劳动合同。若因未履行此义务而导致原用人单位遭受损失，新用人单位需承担连带赔偿责任。
二、法律后果
民事责任：若新用人单位录用未解除劳动关系的劳动者，并给原用人单位造成损失，新用人单位需与劳动者共同承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者违约导致的经济损失、招聘费用、培训费用等。
行政责任：虽然《劳动合同法》未直接规定行政责任，但若用人单位的行为违反了其他相关法律法规（如劳动保障监察条例等），则可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损失：录用未解除劳动关系的劳动者还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其与其他企业或个人的合作关系。
三、实际操作建议
入职审查：用人单位在招用劳动者时，应要求劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动合同的证明文件，如离职证明、解除劳动合同通知书等。同时，可以通过电话、邮件等方式向原用人单位进行核实。
签订承诺书：要求劳动者签订承诺书，承诺其已与原用人单位解除或终止劳动合同，并承担因未履行此承诺而给新用人单位造成的损失。
完善制度：建立健全的招聘和入职管理制度，明确招聘流程和入职审查标准，确保招用劳动者的合法性和合规性。
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