拖欠劳务费逾期利息并非从起诉开始算，而是从应支付劳务费之日起算。以下从法律依据、利息计算方式、实践要点三个角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。此条款虽为行政前置程序下的惩罚性赔偿，但体现了对拖欠工资行为的法律规制。
- 《民法典》第六百七十六条：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。在劳务费拖欠的语境下，劳动者可依据此条款主张逾期利息，以弥补因拖欠导致的实际损失。
二、利息计算方式
- 起算时间：利息自应支付劳务费之日起算，或按双方约定的支付日期次日开始计算。若双方未约定支付日期，则根据行业惯例或交易习惯确定应支付日期。
- 利率标准：
- 有约定时：按双方约定的利率执行，但不得超过法律保护的上限（如一年期贷款市场报价利率LPR的四倍）。
- 无约定时：参照同期银行贷款利率或LPR计算。具体利率标准由法院根据案件实际情况确定。
计算公式示例：
假设某公司拖欠员工劳务费1万元，双方未约定利息，但约定应于2023年1月31日前支付。若员工于2024年1月提起诉讼并胜诉，法院可能支持自2023年2月1日起按LPR计算的利息。若LPR为3.65%，则利息约为：
$\( 10,000元 \times 3.65\% = 365元 \)$
（具体金额以法院判决为准）
三、实践要点
证据准备：
- 劳动合同、劳务协议等证明劳动关系及劳务费金额的材料。
- 工资条、银行流水等证明劳务费未到账的记录。
- 催款记录、沟通记录等证明已主张权利的材料。
诉讼流程：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（前置程序）。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
- 在起诉时，应明确提出要求支付拖欠劳务费及相应利息的诉讼请求。
执行保障：
- 胜诉后可申请强制执行，法院可采取查封财产、冻结账户等措施。
- 若用人单位拒不履行判决，可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费。
温馨提示：在追讨拖欠劳务费的过程中，建议您保留好相关证据，及时主张权利。若对利息计算、诉讼流程等存在疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。