针对您提出的“有风险的事情领导让我也签字要离职吗”这一问题，我的结论是：在不清楚签字具体内容和风险性质的情况下，不建议您轻易签字离职。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从法律风险角度
签字行为的法律后果：
- 签字是一种法律行为，意味着您对文件内容的认可和接受。如果文件内容涉及违法、违规或对您不利的条款，签字后您可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果领导让您签字的文件是承认您存在严重违反公司规章制度的行为，并以此为由解除劳动合同，而实际上您并未有此类行为，那么签字后您可能面临无法获得经济补偿甚至被追究法律责任的风险。
风险的具体性质：
- 您需要明确领导所说的“有风险的事情”具体是什么。是涉及公司财务违规、安全生产事故、还是其他违法行为？不同的风险性质，对您的法律影响也不同。
- 如果风险涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，那么签字可能使您成为共犯或从犯，面临刑事处罚。
二、从劳动合同角度
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果领导让您签字的文件是解除劳动合同的协议，您需要仔细审查协议内容，确保符合法律规定。
- 例如，协议中是否明确了解除劳动合同的原因、经济补偿的金额和支付方式等关键条款。如果协议内容不明确或存在歧义，您有权要求修改或拒绝签字。
经济补偿的考虑：
- 如果领导以“有风险的事情”为由要求您离职，并承诺给予一定的经济补偿，您需要评估补偿的合理性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 如果领导提供的经济补偿低于法定标准，您有权要求增加补偿金额或拒绝签字。
三、从实际操作角度
与领导沟通：
- 在签字之前，建议您与领导进行充分的沟通，了解签字的具体内容和风险性质。如果领导无法给出合理的解释或承诺，您有权拒绝签字。
- 同时，您可以向领导表达您的担忧和诉求，如要求提供更详细的解释、修改协议内容或增加经济补偿等。
寻求法律帮助：
- 如果您对签字的风险性质和法律后果存在疑虑，建议您寻求专业的法律帮助。可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和义务，以及签字可能带来的法律后果。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议，帮助您做出明智的决策。
综上所述，在不清楚签字具体内容和风险性质的情况下，不建议您轻易签字离职。您可以与领导进行充分的沟通，了解签字的具体内容和风险性质；同时，也可以寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。