在处理工伤问题时，选择劳动仲裁还是找律师，需根据案件复杂程度、个人经济状况及对法律程序的熟悉程度来综合决定，两者各有优势。
劳动仲裁的优势与适用情况
费用低廉甚至免费：劳动仲裁是解决工伤纠纷的法定程序，不收取费用，这对于经济条件有限的劳动者来说是一个重要优势。
流程规范公正：仲裁机构专业处理劳动争议，流程相对规范、公正，能够依据事实和法律对工伤认定、赔偿等争议作出裁决，裁决具有权威性和强制执行力。
直接参与维权：劳动者可以自行申请劳动仲裁，直接参与维权过程，了解案件进展，这有助于增强劳动者的维权意识和能力。
适用情况：如果工伤案件事实清楚、证据充分，且劳动者对法律程序有一定了解，那么选择劳动仲裁是一个经济且有效的途径。
找律师的优势与适用情况
专业分析案件：律师能够准确分析案件，为当事人制定合理的索赔策略，收集整理有力证据，从而增加获得合理赔偿的几率。
提供法律支持：在谈判和诉讼过程中，律师能够以专业策略为当事人争取最大利益，避免因对法律程序不熟悉而导致的权益受损。
节省时间和精力：对于复杂的工伤案件，律师可以代为处理各种法律事务，节省当事人的时间和精力。
适用情况：如果工伤案件复杂，涉及多个法律关系或证据收集困难，或者劳动者对法律程序不熟悉，那么找律师是一个更为稳妥的选择。
综合建议
评估案件复杂程度：如果工伤案件简单明了，事实清楚，证据充分，那么可以考虑选择劳动仲裁。如果案件复杂，涉及多个法律关系或证据收集困难，那么建议找律师。
考虑个人经济状况：劳动仲裁不收取费用，适合经济条件有限的劳动者。而找律师则需要支付一定的律师费，因此需要根据个人经济状况来做出选择。
了解法律程序：如果劳动者对法律程序有一定了解，能够自行准备证据和材料，那么可以选择劳动仲裁。如果对法律程序不熟悉，担心影响维权效果，那么建议找律师。
举例说明：假设一位劳动者在工作中受伤，但用人单位拒绝承认工伤并拒绝赔偿。如果劳动者手中有充分的证据证明工伤事实，且对法律程序有一定了解，那么他可以选择自行申请劳动仲裁。相反，如果劳动者没有充分证据，或者对法律程序不熟悉，担心无法有效维权，那么他可以选择找律师来代理案件。
总之，在处理工伤问题时，选择劳动仲裁还是找律师需根据具体情况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。