针对您提出的新技术立项后自己需要调岗的问题，这确实是一个涉及职业发展和工作调整的重要决策。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、调岗前的准备与考虑

1. 明确调岗原因：

   • 首先，您需要明确自己调岗的具体原因，是因为新技术立项后原岗位与新技术不匹配，还是个人职业发展规划的需要，或是其他原因。明确原因有助于您更好地规划调岗路径。

2. 评估新岗位需求：

   • 了解新岗位的职责、技能要求、发展前景等，确保新岗位与您的职业兴趣和能力相匹配。同时，考虑新岗位是否与新技术立项相关，以便您能更好地发挥专业优势。

3. 与上级沟通：

   • 在决定调岗前，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的调岗意愿和原因。他们可以提供关于调岗流程、政策以及可能面临的挑战等方面的信息。

二、调岗流程与手续

1. 提交调岗申请：

   • 根据单位规定，填写调岗申请表，明确调岗原因、目标岗位以及个人优势等。申请表通常需要经过直接上级、人力资源部门等相关负责人的审批。

2. 资格审查与面试：

   • 调入单位会对您的资格进行审查，包括学历、工作经验、专业技能等。如果需要，您可能还需要参加新岗位的面试或考核，以证明您具备胜任新岗位的能力。

3. 办理调动手续：

   • 一旦调岗申请获得批准，您需要按照单位规定办理调动手续，包括填写《干部调动审批表》、《事业单位专业技术人员调动职务审查表》等，并经过人事职改部门的审查。

4. 签订新岗位合同：

   • 调入新岗位后，您需要与单位签订新的岗位合同，明确新岗位的职责、待遇以及合同期限等。

三、调岗后的适应与发展

1. 快速适应新岗位：

   • 调岗后，您需要尽快适应新岗位的工作环境和要求，包括了解新岗位的工作流程、团队文化等。同时，积极与新同事建立良好关系，以便更好地开展工作。

2. 持续学习与提升：

   • 新技术立项可能带来新的挑战和机遇，您需要持续学习新知识、新技能，以提升自己的专业素养和竞争力。参加培训、研讨会等活动，与同行交流学习，都是不错的选择。

3. 关注职业发展：

   • 调岗后，您需要关注自己的职业发展路径，制定明确的职业规划。与上级或人力资源部门沟通，了解单位内部的晋升机会和发展空间，为自己的职业发展做好规划。

四、注意事项

• 遵守单位规定：在调岗过程中，务必遵守单位的相关规定和流程，确保调岗的合法性和合规性。
• 保持积极态度：调岗可能带来一定的不确定性和挑战，但请保持积极态度，勇于面对并克服困难。
• 及时沟通反馈：在调岗过程中，如果遇到任何问题或困难，及时与上级或人力资源部门沟通反馈，寻求帮助和支持。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在调岗过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您调岗顺利，职业发展更上一层楼！