去做工伤鉴定的时间，既不算公休也不算事假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤鉴定的性质

工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的程序。它由劳动部门或相关机构组织，具有法律效力和权威性。这一过程并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。

与公休、事假的区别

• 公休：通常是员工按照国家规定或单位安排享有的休息时间，如周末、法定节假日等。工伤鉴定并不属于这类休息时间。
• 事假：是员工因个人原因（如生病但非工伤、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。工伤鉴定显然不是因为个人原因，而是与工作紧密相关的事务。

工资支付情况

在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。

实际操作中的处理建议

• 与单位沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。
• 遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

可能的法律后果

如果单位因员工参加工伤鉴定而扣减工资或给予其他不利待遇，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，去做工伤鉴定的时间应视为因工作相关事务的正当缺勤，既不算公休也不算事假。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。