关于一到十级工伤鉴定的休假时间，这实际上涉及到了工伤后的停工留薪期以及可能的伤残津贴支付期。以下是对这一问题的详细解答：

首先，工伤后的停工留薪期是根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定的。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，对于因工致残的工伤职工，根据伤残等级的不同，可以享受不同期限的伤残津贴。具体来说，一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系且用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。需要注意的是，伤残津贴的标准是根据工伤职工的伤残情况来确定的，伤残情况越重，津贴标准越高。

至于工伤鉴定的时间，一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后进行的。工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

总的来说，一到十级工伤鉴定的休假时间并不是一个固定的期限，而是根据工伤职工的实际情况来确定的。在停工留薪期和伤残津贴支付期内，工伤职工可以享受相应的待遇保障。