核心结论：若法院已就工伤赔偿作出判决但用人单位9个月未发工资，您可通过以下途径维权：

1. 申请法院强制执行

• 前提条件：判决已生效（通常为判决书送达之日起15日内未上诉），且用人单位未主动履行。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：生效判决书、执行申请书（需写明双方信息、判决内容、未履行情况）、身份证明等。
  2. 提交法院：向一审法院执行局提交材料，法院将立案并启动强制执行程序。
  3. 执行措施：法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产，或冻结银行账户，直接划扣款项。
• 注意事项：若用人单位无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》第11条，劳动行政部门有权监督用人单位支付工资情况。
• 操作步骤：
  1. 携带材料：身份证、劳动合同、工伤认定书、法院判决书、用人单位未支付工资的证据（如银行流水、工资条等）。
  2. 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
  3. 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请支付令（若符合条件）

• 适用情形：若判决内容明确为“支付工资”，且无其他争议，可依据《民事诉讼法》第221条申请支付令。
• 操作步骤：
  1. 提交申请：向用人单位所在地基层法院提交支付令申请书及证据材料。
  2. 法院审查：法院在5日内通知是否受理，受理后15日内向用人单位发出支付令。
  3. 用人单位异议：若用人单位在15日内未提出书面异议，支付令生效，您可申请强制执行。

4. 追究用人单位刑事责任（极端情况）

• 法律依据：若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：证明用人单位有能力支付（如财务报表、银行流水）及拒不支付的事实。
  2. 向公安机关报案：提交证据材料，要求立案侦查。
  3. 刑事追责：若构成犯罪，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

5. 其他辅助措施

• 申请财产保全：在诉讼或执行阶段，若担心用人单位转移财产，可申请法院查封、冻结其财产。
• 媒体曝光：通过合法途径向媒体反映情况，形成舆论压力，促使用人单位履行义务。

温馨提示：维权过程中需保留所有证据原件，并注意时效性（如申请强制执行的期限为判决生效后2年内）。若遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。