劳动仲裁裁决书是由劳动争议仲裁委员会下设的仲裁庭作出的，而非单一仲裁员或委员会直接决定。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁裁决的作出主体
劳动仲裁裁决并非由某个仲裁员单独决定，而是由劳动争议仲裁委员会下设的仲裁庭集体作出。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。这样的设置旨在确保裁决的公正性和专业性。
二、仲裁庭的组成与职责
仲裁庭的组成：
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁员的选定通常由仲裁委员会根据案件情况指定，当事人也可以按照一定规则选择或委托仲裁委员会指定仲裁员。
- 仲裁庭的组成确保了裁决过程的多样性和专业性，不同背景的仲裁员可以从不同角度审视案件，提高裁决的公正性。
仲裁庭的职责：
- 仲裁庭负责审理和裁决劳动争议案件，包括听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，确定案件事实，并适用相关劳动法律法规进行裁决。
- 仲裁庭在审理过程中会全面审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确定案件事实。然后，根据认定的事实和相关劳动法律法规，判断双方的权利义务，并作出裁决。
三、裁决的作出过程
审理与调查：
- 仲裁庭在审理过程中会进行事实认定和法律适用。事实认定是通过审查双方提交的证据来确定的，而法律适用则是根据认定的事实和相关劳动法律法规来判断双方的权利义务。
裁决讨论与形成：
- 在审理结束后，仲裁庭会进行合议讨论。三名仲裁员会各自发表意见，并充分讨论案件的事实和法律问题。
- 裁决是按照多数仲裁员的意见作出的。如果三名仲裁员的意见不一致，那么会按照多数人的意见形成裁决结果。
裁决书的制作与送达：
- 裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
- 裁决书制作完成后，会采用直接送达、留置送达等方式送达双方当事人。
四、劳动仲裁裁决的法律效力与后续程序
- 法律效力：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人必须履行裁决所确定的义务。
- 后续程序：如果当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是当事人对裁决结果有异议时的法定救济途径。
五、建议与注意事项
- 了解仲裁程序：当事人在参与劳动仲裁时，应充分了解仲裁程序和相关法律规定，以确保自身权益得到有效维护。
- 准备充分证据：在仲裁过程中，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 遵守仲裁裁决：一旦仲裁裁决作出，当事人应遵守裁决结果，履行裁决所确定的义务。如果对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。