针对您提出的“公司换名称了拒绝开离职证明怎么办”的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司拒绝开具离职证明是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也明确规定了离职证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是离职证明的核心内容，对于劳动者后续的就业和社保转移等事项至关重要。
针对您的情况，即使公司更换了名称，其作为用人单位的法律责任并未因此改变。公司仍然需要按照法律规定，为您出具符合要求的离职证明。如果公司以更换名称为由拒绝开具离职证明，这显然是违法的。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，反映公司拒绝开具离职证明的情况。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了损害（如无法及时就业、社保转移受阻等），您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，我建议您先尝试与公司进行友好协商，如果协商不成再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，为了保障自己的权益，您也可以保留好与公司的沟通记录、解聘通知等相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。