您好，针对您提出的“管理岗不知情变成操作岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和岗位调整的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在调整员工岗位时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行充分的协商。如果未经您同意，公司擅自将您从管理岗调整为操作岗，这很可能构成不合理的调岗行为。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 表达您对调岗的不满和担忧，强调调岗对您职业发展和个人权益的影响。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如恢复原岗位、提供合理的补偿或调整调岗方案等。

2. 查阅劳动合同和相关规定：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整的条款和约定。
   • 了解公司内部的规章制度和员工手册，看是否有关于岗位调整的具体规定和程序。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了岗位调整需要员工同意或遵循特定程序，而公司未遵守这些规定，那么您有权拒绝调岗。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为是不合理的。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对您的申请进行审理并作出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的权益。

5. 关注公司动态和行业规定：

   • 在处理此事的过程中，您可以关注公司的动态和行业规定，了解是否有其他员工也遇到了类似的问题。
   • 如果发现公司存在普遍的不合理调岗行为，您可以考虑联合其他员工共同维权，或向相关部门举报公司的违法行为。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝不合理的调岗行为，并维护自己的合法权益。如果公司坚持进行不合理的调岗，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。