上级公司支援一线人员是否属于灵活用工人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、灵活用工人员的定义与特征
灵活用工人员通常指的是那些不按照传统全日制用工模式，而是以项目制、临时性、非全日制等方式提供劳动的人员。他们可能不与用人单位建立长期稳定的劳动关系，而是根据工作需求灵活调整工作时间和地点。
二、上级公司支援一线人员的性质
劳动关系角度：
- 如果上级公司支援一线人员是与上级公司签订劳动合同，且支援行为属于公司内部调配，那么他们与上级公司之间仍保持劳动关系，不属于传统意义上的灵活用工人员。
- 如果支援人员是与一线单位（或项目）签订临时用工合同，且合同明确约定了工作期限、工作内容和报酬等，那么他们可能被视为灵活用工人员。
工作性质与期限角度：
- 如果支援行为是短期的、项目性的，且支援人员的工作内容和时间具有不确定性，那么他们可能更接近于灵活用工人员。
- 如果支援行为是长期的、稳定的，且支援人员的工作内容和时间相对固定，那么他们则更可能被视为全日制用工人员。
法律与政策角度：
- 根据相关法律法规和政策，灵活用工人员的认定可能涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资支付等方面。如果支援人员的用工方式符合灵活用工的相关规定，那么他们可能被视为灵活用工人员。
- 然而，需要注意的是，不同地区和不同行业对于灵活用工人员的认定可能存在差异。因此，在具体判断时，需要结合当地的相关法律法规和政策进行。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在安排上级公司支援一线人员时，应明确双方的劳动关系和用工方式，避免产生劳动纠纷。
- 如果支援人员被视为灵活用工人员，用人单位应依法与其签订临时用工合同，并明确约定工作期限、工作内容和报酬等。
对于劳动者：
- 在接受上级公司支援一线任务时，应了解自己的用工方式和劳动关系，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果发现自己的用工方式存在违法或不合规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有具体案例或更详细的情况描述，可以直接向我咨询，以便给出更准确的法律意见。