工伤鉴定的后果主要涉及劳动者权益保障和用人单位责任承担两方面，具体如下：
一、劳动者权益保障
医疗费用与康复费用：
- 工伤鉴定确认后，劳动者因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。这确保了劳动者能够得到及时有效的救治和康复，减轻了经济负担。
停工留薪期待遇：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这保障了劳动者在停工期间的收入来源，有助于其安心治疗。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大，从7个月至27个月的本人工资不等。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残职工，若难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
后续治疗与康复：
- 工伤鉴定结果还会影响后续治疗方案的制定和康复计划的安排。根据伤残等级和康复需求，劳动者可以获得相应的医疗和康复服务，有助于其尽快恢复劳动能力。
二、用人单位责任承担
赔偿责任：
- 若工伤鉴定确认为工伤，用人单位需承担一系列赔偿责任。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这促使用人单位加强安全生产管理，降低工伤风险。
经济负担：
- 一旦工伤定级，用人单位需承担较高的经济负担。特别是当员工辞职时，单位需支付一次性伤残补助金和就业补助金。这两部分的费用相对较高，对用人单位的经济实力提出了一定要求。
法律责任：
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
举例说明：
假设某劳动者在工作期间受伤，经工伤鉴定确认为五级伤残。根据相关规定，该劳动者可以享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：16个月的本人工资；
- 若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴：本人工资的70%；
- 若劳动合同期满终止或劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由当地政府规定）。
同时，用人单位需承担该劳动者工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资等费用。若用人单位拒绝承担这些责任，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤鉴定对劳动者和用人单位均具有深远影响。对于劳动者而言，它是获得医疗救治、经济补偿和职业康复的重要依据；对于用人单位而言，它是承担法律责任和经济负担的重要依据。因此，建议劳动者在发生工伤后及时申请工伤鉴定，以维护自己的合法权益；同时，也建议用人单位加强安全生产管理，降低工伤风险，避免不必要的法律责任和经济负担。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。