经营性餐馆内夜间是否允许自己的员工留宿，法律上一般没有直接禁止性规定，但需结合具体情况及地方性规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 从国家层面的法律法规来看，并没有明确规定经营性餐馆内夜间不允许员工留宿。劳动法及相关规定主要关注的是劳动条件、劳动时间、工资福利等，对于员工留宿问题并未直接涉及。
   • 但需注意，如果餐馆的留宿安排违反了消防安全、卫生防疫等相关规定，则可能面临法律责任。例如，如果留宿区域不符合消防安全标准，一旦发生火灾等事故，餐馆可能需承担相应的法律责任。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于经营性场所员工留宿的地方性规定。因此，在判断餐馆是否可以允许员工留宿时，需查阅并遵守当地的相关规定。
   • 例如，某些地区可能要求经营性场所为员工提供留宿时，必须确保留宿区域的安全、卫生等条件符合标准，并可能要求办理相关手续或备案。

3. 实际操作建议：

   • 餐馆在决定是否允许员工留宿时，应首先考虑留宿区域的安全性和卫生条件。确保留宿区域符合消防安全标准，配备必要的消防设施，并定期进行安全检查。
   • 同时，餐馆应关注员工的个人意愿和需求。如果员工愿意留宿，且餐馆能够提供安全、卫生的留宿环境，那么双方可以协商达成一致。
   • 如果餐馆决定允许员工留宿，建议制定相关的留宿管理制度，明确留宿期间的权利义务、安全责任等，以避免潜在的法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果餐馆的留宿安排违反了相关法律法规或地方性规定，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
• 如果留宿期间发生安全事故，如火灾、盗窃等，餐馆可能需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

总结与建议：

• 经营性餐馆内夜间是否允许员工留宿，需结合法律法规、地方性规定以及实际情况来判断。
• 餐馆在决定是否允许员工留宿时，应确保留宿区域的安全性和卫生条件，并关注员工的个人意愿和需求。
• 如需进一步了解相关法律法规或地方性规定，或遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。