企业招商一般不能留宿员工宿舍。下面我从法律角度为您详细分析这一结论：

1. 宿舍用途的限定：

   • 员工宿舍，顾名思义，主要是为员工提供住宿的地方，其使用应当符合劳动法和公司规章制度的规定。
   • 宿舍的用途通常被限定为员工居住，而非用于商业活动或接待外来人员。

2. 法律与合同约束：

   • 如果公司的员工住宿规章制度或宿舍租赁协议中明确规定宿舍仅限员工自住，且未授权他人使用，那么企业擅自安排招商人员或其他外来人员入住，就可能构成违约行为。
   • 此外，如果宿舍条件无法达到安全、卫生等法律要求，企业还可能面临行政处罚。

3. 员工权益保护：

   • 员工宿舍是员工休息和放松的场所，如果企业随意安排外来人员入住，可能会干扰员工的正常生活，甚至影响员工的身心健康和工作效率。
   • 这不仅违反了劳动法关于保护员工权益的规定，也可能引发员工与企业之间的劳动争议。

4. 特殊情况的考量：

   • 当然，在某些特殊情况下，如果企业事先获得了员工的书面许可，并且宿舍条件能够满足外来人员的需求，同时不违反任何法律法规和合同条款，那么这种安排可能被视为合法行为。
   • 但这种情况需要企业谨慎处理，确保所有相关方的权益都得到妥善保护。

综上所述，从法律角度来看，企业招商通常不能留宿员工宿舍。如果企业有此类需求，应当考虑其他合适的住宿安排，以确保遵守法律法规、维护员工权益，并避免潜在的法律风险。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。