签劳动合同，父母一般没有责任。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体是劳动者和用人单位，与劳动者的父母无关。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 合同主体角度：

   • 劳动合同的签订双方是劳动者和用人单位。劳动者是具有劳动能力的公民，用人单位则是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。父母并非劳动合同的当事人，因此不承担劳动合同中的权利和义务。

2. 法律责任角度：

   • 如果劳动者在劳动合同履行过程中出现违约或违法行为，如擅自离职、泄露商业秘密等，应由劳动者本人承担相应的法律责任。父母作为劳动者的亲属，并不因劳动者的行为而承担连带责任。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下父母不承担签劳动合同的责任，但在某些特殊情况下，如劳动者是未成年人（通常指16周岁以下），根据法律规定，其父母或监护人可能需要参与劳动合同的签订过程，以确保未成年人的权益得到保护。但这并不意味着父母承担了劳动合同中的责任，而是作为监护人行使监护职责。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 对于父母而言，虽然不直接承担劳动合同的责任，但应关注子女的劳动情况，提供必要的支持和帮助。如果子女在劳动过程中遇到问题或纠纷，父母可以协助子女寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，签劳动合同是劳动者与用人单位之间的事情，父母一般没有责任。但在特殊情况下（如劳动者是未成年人），父母可能需要参与劳动合同的签订过程以行使监护职责。如有任何关于劳动合同的疑问或问题，可以直接向我咨询。