离职时，公司是否会给欠款对应的银行账号，这并非一个由法律直接规定的固定流程，而是取决于具体情况和公司的操作方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司操作习惯与内部规定
公司操作习惯：
- 不同公司有不同的财务管理和操作习惯。一些公司可能会主动提供欠款对应的银行账号，以便员工确认收款；而另一些公司则可能选择通过其他方式（如现金、支票等）进行结算，或者要求员工自行提供银行账号以接收款项。
公司内部规定：
- 公司内部可能有关于离职结算的具体规定。这些规定可能涉及结算方式、时间、所需材料等。因此，了解并遵守公司的内部规定对于顺利接收离职欠款至关重要。
二、法律要求与合同约定
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。然而，法律并未明确规定公司必须提供银行账号作为结算方式。因此，公司是否提供银行账号并不直接违反法律规定。
合同约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了离职结算的方式（包括银行账号的提供），则双方应遵守该约定。若公司未按照约定提供银行账号或进行结算，员工有权要求公司履行合同义务。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 在离职前，建议员工主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解离职结算的具体流程和所需材料。如果公司要求提供银行账号以接收款项，员工应及时提供准确的信息。
保留证据：
- 无论公司是否提供银行账号，员工都应保留与离职结算相关的所有证据（如工资条、结算单、银行转账记录等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职结算过程中遇到问题（如公司未按时支付欠款、未提供银行账号等），可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和协助，以维护员工的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付离职欠款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付欠款、赔偿损失等法律责任。