银行职员的父母有不良贷款，该职员仍然有可能担任银行高管，但具体是否可行需结合多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 直接规定：目前，我国法律法规并未明确规定银行职员的父母有不良贷款，该职员就不能担任银行高管。银行高管的任职资格主要依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》等相关规定，这些规定主要关注的是高管本人的资质、经验、品行等方面，而非其家庭成员的信用状况。

2. 间接影响：虽然法律法规没有直接禁止，但不良贷款记录可能反映出家庭成员在财务管理或信用意识方面存在问题。这在一定程度上可能影响银行对职员个人品行和判断力的评估，尤其是在涉及风险管理和信贷审批等关键岗位时。

二、银行内部规定层面

1. 内部政策：不同银行可能有不同的内部政策和规定。一些银行可能将家庭成员的信用状况作为高管任职资格的参考因素之一，尤其是在评估职员的家庭背景对其职业操守和决策能力可能产生的影响时。

2. 实际操作：在实际操作中，银行可能会对高管候选人的家庭背景进行一定程度的调查，以了解其家庭环境、经济状况等。如果发现候选人的父母有不良贷款记录，银行可能会进一步评估这是否会对候选人的职业表现产生负面影响。

三、实际操作与风险评估层面

1. 风险评估：银行在任命高管时，会进行全面的风险评估。这包括对候选人的个人能力、经验、品行以及家庭背景等方面的评估。如果银行认为候选人的父母有不良贷款记录不会对其职业表现产生重大负面影响，或者候选人能够证明其个人独立性和职业操守，那么该候选人仍然有可能被任命为高管。

2. 透明度与诚信：对于银行职员而言，如果其父母有不良贷款记录，建议其在申请高管职位时主动披露这一信息，并解释清楚这一情况对其个人职业操守和决策能力没有负面影响。这有助于增加银行的信任度，提高任命的可能性。

四、建议与措施

1. 主动沟通：如果银行职员希望担任高管职位，且其父母有不良贷款记录，建议其主动与银行沟通，解释清楚情况，并展示其个人的独立性和职业操守。

2. 提升个人能力：无论家庭背景如何，银行职员都应该不断提升自己的专业能力和职业素养，以增加自己在银行内部的竞争力和被任命为高管的可能性。

3. 关注银行政策：银行职员应该密切关注银行的内部政策和规定，了解银行对高管任职资格的具体要求，以便更好地准备自己的申请材料。