结论前置：

1. 若原规定属于公司章程或内部协议内容：监事会取消后，若原公司章程或内部协议中有关于监事减持不超过25%的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在公司内部仍然有效，但需注意其适用范围和条件可能因监事会取消而有所调整。
2. 若原规定属于法律法规内容：目前并无明确的法律法规规定监事减持股份的比例限制，因此，若原规定是基于某部已废止或修改的法律法规，则该规定已不再适用。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，监事会取消后，关于监事减持股份的规定是否还存在，主要取决于该规定的来源和性质。

一、若规定来源于公司章程或内部协议

公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本制度、组织结构、股东权利与义务等。如果原公司章程中有关于监事减持股份不超过25%的规定，且该规定并未违反法律法规的强制性规定，那么在公司章程未被修改或废止的情况下，该规定在公司内部仍然有效。但需要注意的是，由于监事会已经被取消，该规定的适用范围和条件可能需要进行相应的调整，以确保其合理性和可操作性。

此外，如果公司内部有关于监事减持股份的其他协议或规定，且这些协议或规定并未违反法律法规的强制性规定，那么它们同样在公司内部具有约束力。但同样需要注意，随着监事会的取消，这些协议或规定的适用性和有效性可能需要进行重新评估。

二、若规定来源于法律法规

目前，我国并无明确的法律法规规定监事减持股份的比例限制。因此，如果原规定是基于某部已废止或修改的法律法规，那么该规定已经不再适用。在这种情况下，监事减持股份的比例将不再受到该规定的限制，而是需要遵循其他相关的法律法规和公司章程的规定。

三、其他注意事项

1. 合规性审查：无论规定来源于公司章程、内部协议还是法律法规，都需要进行合规性审查，以确保其不违反法律法规的强制性规定。
2. 信息披露义务：监事在减持股份时，需要履行相应的信息披露义务，以确保市场的透明度和公平性。
3. 内部决策程序：如果公司需要修改或废止关于监事减持股份的规定，需要遵循公司内部的决策程序，如股东会或董事会的决议等。

建议与后续行动：

• 审查公司章程和内部协议：建议公司对现有的公司章程和内部协议进行审查，以确保其中关于监事减持股份的规定仍然有效且合理。
• 咨询专业法律意见：如果公司对监事减持股份的规定存在疑问或需要修改，建议咨询专业的法律意见，以确保决策的合法性和合规性。
• 关注法律法规变化：建议公司密切关注相关法律法规的变化，以确保公司制度的及时调整和更新。

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