新公司法后，公司仍然可以设有董事长这一职位。以下是对此问题的详细分析：
一、新公司法对董事长职位的保留
新修订的《中华人民共和国公司法》并未取消董事长这一职位。董事长作为公司董事会的重要成员，通常负责主持董事会的会议，并在董事会闭会期间行使一定的职权。这一设置对于公司的决策和运营具有重要意义。
二、董事长职位的设置与职权
设置：根据新公司法，公司可以根据自身情况选择设立董事会，并在董事会中选举产生董事长。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，如果选择不设董事会，那么可以设立一名执行董事来履行类似董事会的职责，但这并不意味着取消了董事长或类似职位的设置，只是形式上的调整。
职权：董事长的具体职权通常由公司章程进行规定。这包括但不限于主持董事会会议、签署重要文件、监督公司运营等。董事长作为公司的高级管理人员，其职权和责任都是相当重大的。
三、新公司法对董事长相关规定的调整
虽然新公司法没有取消董事长这一职位，但它对董事长的选举、任期、职权等方面可能进行了一些调整或细化。例如，新公司法可能更加注重董事长的选举程序的公正性和透明度，或者对董事长的任期和职权进行了更加明确的规定。这些调整旨在进一步完善公司的治理结构，提高公司的运营效率。
四、实际操作中的建议
查阅公司章程：对于具体公司而言，要确定董事长职位的设置和职权，首先需要查阅公司章程。公司章程是公司治理的基本法律文件，其中详细规定了公司各机构的设置、职权和运作方式。
遵循法律法规：在设置董事长职位和确定其职权时，公司必须遵循相关法律法规的规定。这包括但不限于公司法、证券法等相关法律法规。
保护股东权益：在董事长职位的设置和职权确定过程中，应充分保护股东的权益。这包括确保股东有平等的选举权和被选举权，以及确保董事长的决策符合公司的整体利益和股东的长期利益。
如果您对新公司法下董事长职位的设置或职权有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律意见。