新《公司法》并未取消执行董事的设置。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的法律地位

新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确保留了执行董事的相关规定。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，它们可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。这一规定体现了公司法对公司治理结构的灵活性和适应性，允许公司根据自身实际情况进行合理设置。

二、执行董事的职权与任期

1. 职权：执行董事的具体职权由公司章程进行规定。这赋予了公司一定的灵活性，可以根据自身的业务需求和治理结构特点，为执行董事量身定制相应的职权范围。执行董事通常承担着类似于董事会负责人的经营决策职责，同时负责公司的日常管理和运营事务。

2. 任期：新《公司法》也对执行董事的任期等相关事项进行了规定，旨在保障执行董事的稳定性和连续性，同时也为公司提供了必要的法律框架和指导，以确保其治理结构的合规性和有效性。

三、不设立执行董事的情况与影响

1. 不设立执行董事的情况：虽然新《公司法》保留了执行董事的设置，但并不意味着所有公司都必须设立执行董事。对于不符合设立董事会条件的公司（如股东人数较少或规模较小的有限责任公司），它们可以选择不设立执行董事，而是设立一名经理来行使相关职权。同时，公司应依法设立至少一名监事，以监督公司经营，保障治理结构的完善与规范。

2. 不设立执行董事的影响：

   • 决策效率：对于小型公司而言，不设执行董事可能简化决策流程，提高决策效率。股东可以直接参与公司事务的商议和决策，快速抓住市场机遇。
   • 管理职责：然而，对于较大规模的公司，执行董事在战略规划、重大事项决策等方面起关键作用。不设执行董事可能导致决策混乱、效率低下，甚至错过发展时机。此外，管理职责可能不明确，容易出现管理混乱，进而影响公司的正常运营。
   • 法律责任与治理结构：执行董事作为公司治理结构的一部分，其缺失可能导致内部监督机制不完善，增加经营风险。同时，在某些法律情形下，执行董事需对公司行为承担相应责任。不设执行董事可能在法律责任的界定和承担上产生不确定性，给公司带来潜在的法律风险。
   • 外部合作与信任：规范的公司治理结构是合作伙伴评估公司可靠性和稳定性的重要指标。不设执行董事可能让合作方对公司的管理水平和决策机制产生疑虑，影响合作的意愿和信心。

四、建议与总结

1. 建议：公司是否设立执行董事应综合考虑自身规模、业务需求和市场环境等因素。对于小型公司而言，不设执行董事可能在初期降低管理成本并提高决策效率；但随着公司的发展和壮大，设立执行董事以完善治理结构、明确管理职责和提高决策效率将变得更为必要。

2. 总结：新《公司法》并未取消执行董事的设置，而是为公司提供了灵活的选择空间。公司应根据自身实际情况合理设置执行董事或经理等职位，并明确其职权范围，以确保公司治理结构的合规性和高效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。