事业单位回避制度确实涉及合同工。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业单位回避制度的基本框架
事业单位回避制度主要是为了确保事业单位人事管理的公正性和透明度，防止因亲属关系、利益冲突等因素影响人事决策的公正性。这一制度不仅适用于在编人员，同样也适用于合同工，因为合同工在事业单位中同样承担着一定的工作职责，其人事管理也需要遵循公正、透明的原则。
二、合同工在事业单位中的地位与回避适用
合同工的地位：合同工是事业单位中的重要组成部分，他们与事业单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然合同工与在编人员在身份上可能存在差异，但在工作性质、职责履行等方面并无本质区别。
回避制度的适用：由于合同工在事业单位中同样承担着工作职责，其人事管理也需要遵循回避制度。例如，在招聘、晋升、考核等环节中，如果合同工与相关决策人员存在亲属关系或利益冲突，那么这些决策人员就需要回避，以确保决策的公正性。
三、具体回避情形与合同工的关系
亲属关系回避：如果合同工与事业单位中的某些决策人员存在亲属关系（如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等），那么在这些决策人员参与涉及该合同工的人事决策时，就需要回避。
利益冲突回避：如果合同工与某些决策人员存在利益冲突（如经济利益、业务往来等），那么在这些决策人员参与涉及该合同工的人事决策时，同样需要回避，以防止利益输送或不当影响。
四、法律后果与建议
法律后果：如果事业单位在人事管理中未遵循回避制度，可能会导致人事决策的不公正，进而引发内部矛盾或法律纠纷。对于合同工而言，如果因回避制度未得到遵循而遭受不公正待遇，他们有权依法维护自己的合法权益。
建议：
总结来说，事业单位回避制度确实涉及合同工。无论是从公正性、透明度的角度，还是从法律后果的角度，事业单位都需要在人事管理中遵循回避制度，确保合同工的合法权益得到保障。如果您在事业单位工作或即将进入事业单位工作，并且对回避制度有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。