针对您提出的“签了认定书人当时挺好的过几个月人不行了怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定及后续处理的重要且复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定书的法律效力与后续情况

首先，需要明确的是，工伤认定书一旦出具，即具有法律效力，它是对职工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病的一种法律确认。然而，如果职工在签了认定书后当时状态良好，但过几个月后病情恶化甚至不幸去世，这并不意味着工伤认定书就失去了效力。关键在于，要分析职工病情恶化或去世的原因是否与最初认定的工伤有直接关联。

二、病情恶化或去世与工伤的关联性分析

1. 直接关联：如果职工病情恶化或去世是由于最初认定的工伤直接导致的，比如工伤引发的并发症或后遗症，那么这种情况仍然属于工伤范畴，职工或其家属有权继续享受工伤待遇。

2. 间接关联或无关联：如果职工病情恶化或去世与最初认定的工伤无直接关联，而是由于其他独立原因（如自身疾病、意外事件等）导致的，那么这种情况可能不再属于工伤范畴。但即便如此，如果职工或其家属认为存在某种程度的关联性，仍然可以尝试通过法律途径进行申诉或寻求其他形式的补偿。

三、后续处理建议

1. 及时与用人单位沟通：一旦发现职工病情恶化或去世，应立即与用人单位沟通，说明情况，并询问用人单位对此的看法和态度。用人单位作为工伤责任的承担方之一，有义务对此进行积极回应和处理。

2. 申请重新认定或复查：如果认为职工病情恶化或去世与工伤有直接关联，且工伤认定书未涵盖此情况，可以向当地劳动保障行政部门申请重新认定或复查。在申请时，需要提供充分的医疗证据和专家意见，以证明职工病情恶化或去世与工伤的直接关联性。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者对劳动保障行政部门的处理结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，包括起草申诉材料、参与调解或诉讼等。

4. 关注工伤待遇落实：无论最终处理结果如何，都应关注工伤待遇的落实情况。如果职工被认定为工伤且病情恶化或去世与工伤有关，那么用人单位应按照相关法律法规的规定支付工伤待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

四、案例参考

以宁夏某案例为例，职工在工作岗位上突发疾病，虽然从发病到死亡超过了48小时，但经过法院审理和检察机关的监督，最终认定了工伤并落实了工伤待遇。这说明了在工伤认定和后续处理中，法律程序和证据的重要性。

五、总结与建议

综上所述，针对您提出的问题，建议首先分析职工病情恶化或去世与工伤的关联性，然后及时与用人单位沟通并申请重新认定或复查（如需要）。同时，可以寻求法律援助以维护自身权益，并关注工伤待遇的落实情况。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。