个人采用摄像头在单位公共场合偷拍同事迟到早退作为证据，这一行为可能违反相关法律法规，具体分析如下：

1. 隐私权保护角度：

   • 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在单位公共场合，虽然同事的行为可能处于公开环境，但偷拍行为仍可能侵犯其隐私权中的“私人活动”部分，尤其是当偷拍内容被不当传播或使用时。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，偷拍行为若被认定为侵犯隐私权，可能面临民事赔偿等法律责任。

2. 证据合法性角度：

   • 证据合法性要求：在民事诉讼中，证据应当合法取得。偷拍行为若未经被拍摄者同意，且拍摄内容涉及个人隐私，则该证据可能因非法取得而被排除在诉讼之外。
   • 法律后果：若偷拍证据被法院认定为非法证据，将不被采纳，甚至可能导致提出证据的一方承担不利后果。

3. 单位规章制度角度：

   • 单位规定：许多单位都有明确的规章制度，禁止员工在单位内部进行偷拍、窃听等侵犯他人隐私的行为。违反这些规定可能面临单位的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 法律后果：虽然单位规章制度不属于法律法规，但违反规定可能引发劳动争议，甚至导致劳动关系的解除。

4. 合法取证建议：

   • 合法途径：若需要证明同事的迟到早退行为，建议通过合法途径取证，如要求单位提供考勤记录、监控录像（需经单位同意且符合隐私保护要求）等。
   • 法律咨询：在取证过程中，若遇到法律问题或不确定行为是否合法，应及时咨询专业律师，以确保取证行为的合法性和有效性。

总结与建议：个人采用摄像头在单位公共场合偷拍同事迟到早退作为证据，这一行为可能违反隐私权保护、证据合法性以及单位规章制度等方面的规定。为避免法律风险，建议通过合法途径取证，并在必要时咨询专业律师。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。