偷拍能否作为法律证据，以及在某公司办公室拍违法事实的情况，需分情况讨论：

1. 偷拍证据的合法性

   • 合法性原则：根据法律规定，证据的收集必须合法，不得侵犯他人合法权益，包括隐私权、肖像权等。偷拍行为若未经他人同意，且拍摄内容涉及他人隐私，则可能构成侵权，该证据可能因非法手段取得而被排除。
   • 例外情况：若偷拍行为是在公共场所进行，且拍摄内容不涉及他人隐私，或者是在法律允许的范围内（如为了维护自身合法权益而进行的必要拍摄），则该证据可能被认定为合法。但即便如此，也需谨慎处理，确保不侵犯他人合法权益。

2. 在公司办公室拍摄违法事实

   • 公司内部规定：首先，需查看公司是否有关于拍摄、录音等行为的内部规定。若公司明确禁止此类行为，则员工在公司办公室进行偷拍可能违反公司规定，面临内部纪律处分。
   • 拍摄内容合法性：若拍摄内容确实涉及违法事实，且拍摄行为未侵犯他人隐私等合法权益，则该证据在法律上可能具有证明力。但需注意，即使拍摄内容合法，若拍摄手段非法（如通过非法侵入、窃听等手段获取），则该证据仍可能被排除。
   • 证据提交与审查：在将偷拍证据提交给司法机关或相关机构时，需接受严格的审查。司法机关会综合考虑证据的合法性、真实性、关联性等因素，决定是否采纳该证据。

3. 法律建议

   • 谨慎行事：在未经他人同意的情况下进行偷拍，无论拍摄内容如何，都存在法律风险。建议在进行任何拍摄行为前，先了解相关法律法规和公司内部规定，确保行为合法合规。
   • 合法取证：若需收集证据以维护自身合法权益，应通过合法手段进行，如向相关部门举报、申请司法机关调查取证等。避免使用非法手段获取证据，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
   • 咨询专业律师：在涉及法律证据的问题上，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助你合法、有效地收集和使用证据。

总结来说，偷拍能否作为法律证据取决于多种因素，包括拍摄行为的合法性、拍摄内容的合法性以及证据的提交与审查等。在公司办公室拍摄违法事实时，更需谨慎行事，确保不侵犯他人合法权益，并遵守公司内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。