结论前置：在开公司过程中，若家人移民，主要需考虑公司股权结构调整、税务合规及公司控制权稳定等问题。以下是具体分析及建议：

1. 股权结构调整
   若家人作为公司股东移民，需关注其股东身份是否受移民国法律影响（如部分国家对外国投资者有行业限制）。建议：

   • 提前审查移民国法律对股东资格的要求，必要时通过股权转让、代持协议（需合规）或设立境外控股公司等方式调整股权结构；
     
   • 若家人希望保留股权但减少直接参与，可考虑将其股权转为优先股或通过股东协议限制其表决权，避免因移民导致公司决策僵局。

2. 税务合规与筹划
   移民可能触发税务居民身份变化，进而影响公司利润分配、分红等税务处理。例如：

   • 若家人成为移民国税务居民，其从公司获得的分红可能需在移民国申报纳税，需评估双重征税风险；
     
   • 建议提前进行税务筹划，如利用税收协定、调整利润分配方式（如增加薪酬而非分红）或设立家族信托等工具，合法降低税负。

3. 公司控制权稳定
   家人移民后，若其担任公司董事、高管或法定代表人，可能因居住地变化无法履行职责。建议：

   • 修改公司章程，明确董事/高管居住地要求或委托他人代为履职；
     
   • 若家人希望退出管理层，可通过股东会决议免除其职务，并选举新任人员，确保公司运营不受影响。

4. 移民国投资合规
   若家人移民后计划以公司名义在移民国投资，需遵守当地外资准入、反洗钱等规定。例如：

   • 部分国家要求外国投资者申报资金来源，需提前准备公司财务记录、审计报告等文件；
     
   • 若涉及跨境资金流动，需遵守中国外汇管理规定（如个人年度购汇额度、企业境外投资备案等）。

行动建议：

• 立即梳理家人移民后的身份变化（如税务居民、投资限制等），并评估对公司的影响；
  
• 咨询专业机构（如会计师、移民律师）制定股权、税务及合规方案；
  
• 定期审查公司章程、股东协议等文件，确保与移民后实际情况匹配。
  

若有进一步疑问（如具体国家法律要求、方案细节等），可直接向我提问。