在奖惩情况中，是否需要写行政拘留，取决于具体的应用场景和目的。以下从不同角度进行分析：
一、正式奖惩记录或档案
若奖惩情况用于正式记录或档案：
- 行政拘留作为负面记录：行政拘留是一种行政处罚，属于个人不良记录的一部分。在正式的奖惩记录或档案中，如果目的是全面反映个人的行为表现和法律遵守情况，那么行政拘留应当被记录在内。这有助于相关机构或组织全面了解个人的历史行为，从而做出更准确的评估。
- 法律依据与合规性：根据相关法律法规，个人在受到行政处罚后，相关部门有义务记录并保存这些信息。因此，在正式的奖惩记录或档案中记录行政拘留，也是符合法律法规要求的。
若奖惩情况仅用于表彰或奖励目的：
- 不记录负面信息：如果奖惩情况仅用于表彰或奖励优秀个人或团队，那么通常不需要记录行政拘留等负面信息。这是因为表彰或奖励的目的是为了肯定和鼓励积极行为，而不是揭示或惩罚负面行为。
二、非正式场合或内部参考
内部管理或参考：
- 根据需要决定：在非正式场合或内部参考中，是否记录行政拘留可能取决于具体的管理需求或参考目的。如果管理方认为行政拘留对于评估个人表现或行为有重要意义，那么可以记录在内。反之，如果认为这些信息不相关或过于敏感，也可以选择不记录。
隐私保护与合规性：
- 尊重个人隐私：在记录任何个人信息时，都需要尊重个人的隐私权。如果记录行政拘留等敏感信息可能侵犯个人隐私，那么应当谨慎处理，并确保符合相关法律法规的要求。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 明确记录目的：在决定是否记录行政拘留时，建议明确记录的目的和用途。这有助于确定哪些信息是必要的，哪些信息可能是不相关或过于敏感的。
- 遵守法律法规：无论选择记录还是不记录行政拘留，都需要确保符合相关法律法规的要求。这包括个人隐私保护、信息记录与保存等方面的规定。
可能的法律后果：
- 不当记录的风险：如果未经允许或违反法律法规记录行政拘留等敏感信息，可能会面临法律纠纷或处罚。例如，侵犯个人隐私权可能导致民事赔偿或行政处罚。
- 不记录的风险：如果应当记录而未记录行政拘留等重要信息，可能会导致相关机构或组织无法全面了解个人的历史行为，从而做出不准确的评估或决策。
总结与建议：在奖惩情况中是否需要写行政拘留，取决于具体的应用场景和目的。在正式奖惩记录或档案中，如果目的是全面反映个人行为表现和法律遵守情况，那么应当记录行政拘留。在非正式场合或内部参考中，可以根据需要决定是否记录。无论选择记录还是不记录，都需要确保符合相关法律法规的要求，并尊重个人的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。